Parlamentul European cere măsuri concrete împotriva burnout-ului și o protecție mai bună a sănătății mintale la locul de muncă în Uniunea Europeană.

Eurodeputații au adoptat marți un raport elaborat de eurodeputata socialistă belgiană Estelle Ceulemans, cu 413 voturi pentru, 210 împotrivă și 29 de abțineri. Documentul solicită Comisiei Europene și statelor membre să consolideze prevenirea riscurilor psihologice asociate muncii și protecția angajaților.

„Mingea este în terenul Comisiei”, a declarat raportorul, apreciind că instituția europeană are o oportunitate importantă de a consolida prevenirea și protecția lucrătorilor afectați de burnout și de alte probleme de sănătate mintală.

Parlamentul European cere ca angajatorii să aibă obligații clare privind protejarea sănătății mintale și fizice a salariaților și asigurarea unor condiții de muncă sigure și demne. Eurodeputații vor, de asemenea, ca riscurile psihologice asociate muncii să fie recunoscute explicit drept factori care pot contribui la apariția bolilor profesionale.

Printre măsurile propuse se numără evaluarea periodică a riscurilor psihologice la locul de muncă, inclusiv a volumului excesiv și a intensității ridicate a muncii. Angajatorii ar urma să elaboreze și planuri de acțiune pentru reducerea acestor riscuri.

Raportul pune accent și pe violență, hărțuire, bullying și discriminare. Angajatorii ar trebui să adopte politici clare prin care aceste comportamente să fie prevenite și interzise atunci când afectează demnitatea, sănătatea mintală sau sănătatea fizică a angajaților.

Eurodeputații solicită evaluarea din timp a riscurilor psihologice în cazul unor restructurări sau reorganizări importante, dar și înaintea introducerii unor forme de telemuncă ori a sistemelor automate de luare a deciziilor și monitorizare. Evaluările ar urma să fie realizate împreună cu angajații și reprezentanții acestora.

O atenție specială este acordată managementului algoritmic. Parlamentul European consideră că astfel de sisteme nu trebuie să ducă la suprasolicitarea angajaților sau la monitorizarea excesivă a acestora și subliniază că trebuie menținută supravegherea umană.

Eurodeputații propun și măsuri pentru angajații care au lipsit de la serviciu din cauza unor riscuri psihologice asociate muncii. Aceștia ar trebui să beneficieze de o revenire la muncă susținută și durabilă, inclusiv prin planuri individuale care să prevadă ajustarea programului, a organizării muncii, a sarcinilor sau a volumului de lucru.

Comisia Europeană are la dispoziție trei luni pentru a răspunde solicitării Parlamentului European. Instituția va trebui fie să prezinte măsurile pe care intenționează să le adopte, fie să explice motivele pentru care nu va propune o inițiativă legislativă în acest domeniu.