STUDIU: Tendinţe de angajare postpandemie - online vs prezenţă fizică

Manager dintr-o firmă de IT: „Am avut un candidat care mi-a cerut 13.000 de lei salariu de acasă şi 17.000 de lei net dacă trebuie să vină la birou“. Unii candidaţi cer salarii mai mari pentru joburile care presupun prezenţa fizică la birou, în vreme ce angajatorii încă mai desenează strategiile de reîntoarcere la birou chiar şi în regim hybrid.

„Am avut un candidat care ne-a cerut 13.000 de lei pentru un job remote şi a mai zis că, dacă îi cerem să vină la birou, trebuie să îi oferim 17.000 de lei net. Noi nu am ştiut ce să îi zicem, pentru că la nivelul companiei nu s-a luat o decizie legată de cum vom lucra din toamnă, dacă ne întoarcem la birou full time, dacă vom fi în regim hibrid sau dacă rămânem de acasă“, a spus Mircea, manager într-o multina¬ţională din sectorul IT din România, citat de presa de specialitate.

Cazul nu este singular, spun angajatorii şi recruiterii, pentru că în sectorul IT există o preferinţă clară a angajaţilor de a lucra de la distanţă. Însă aceleaşi tendinţe se menţin şi în alte domenii, unde este posibilă munca în regim online.
Înainte de COVID-19, viitorul muncii se îndrepta deja spre programe flexibile, cu opțiuni de muncă remote. Pandemia a accelerat doar această tendință, deoarece mii de companii au făcut trecerea cumva forțată la munca de la distanță.
Munca la distanță are avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, dar companiile care fac o trecere mai lentă sau permanentă la un mediu la distanță post-COVID pot ajuta tranziția să aibă succes asigurând un proces lin, planuri excelente de gestionare la distanță și o politică de lucru la distanță.

Din momentul in care pandemia COVID-19 a schimbat modul in care facem afaceri, unele persoane au fost nevoite sa isi mute locul de munca si sa isi desfasoare activitatea “la distanta”. Chiar si industriile care s-au bazat pe colaborare s-au orientat catre munca de acasa. Asadar, intrebarea care se pune dupa toata aceasta perioada este: munca la distanta este viabila pe termen lung pentru compania ta? Se va mentine ea si pe viitor? Nu exista un raspuns clar, dar in acest moment, intreprinderile pivoteaza catre un model de lucru de la domiciliu. Munca la distanta este o tendinta care ar putea fi aici pentru totdeauna. Daca se dovedeste a fi adevarat, acest lucru va avea unele implicatii, atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.

Iata cateva aspecte pe care 2021 le va aduce in legatura cu munca la domiciliu, precum si modul in care departamentele IT vor trebui sa se organizeze pentru tensiunea suplimentara asupra retelei.
Reteaua va trebui sa fie fiabila si sigura pentru a face fata muncii la distanta
Datorita muncii la distanta, angajatii vor avea optiunea de a alege unde doresc sa lucreze si vor avea la dispozitie optiuni legate de serviciul de internet. Asta inseamna ca reteaua companiei trebuie sa gestioneze in mod fiabil si sigur munca la distanta. Iar aceasta necesitate aduce o provocare in plus pentru departamentul IT daca nu ai deja un plan de actiune cu privire la redimensionarea capacitatilor retelei.
In primul rand, asta inseamna ca va trebui sa iti evaluezi reteaua, astfel incat sa ii poti intelege capacitatile si punctele in care trebuie sa creasca.
Daca nu ai facut-o inca, programeaza o evaluare a retelei existente, astfel incat departamentul de IT sa inteleaga mai bine limitele retelei si ce are de facut atunci cand nevoia de conectare la distanta se extinde.

Construirea unei infrastructuri versus gasirea unei infrastructuri
Conectivitatea este esentiala pentru munca la distanta, incepand de la intalniri pe Zoom si ajungand pana la lucrul pe documente partajate in Cloud – o multime de date trebuie sa se deplaseze prin reteaua ta, astfel incat angajatii sa aiba acces la ele, oriunde s-ar afla.
Iata ceva ce multi oameni care nu lucreaza in IT nu realizeaza: pentru ca reteaua sa functioneze, trebuie sa existe un efort continuu furnizat de inginerii de retea, care trebuie sa analizeze zonele cu probleme si sa previna intreruperile inainte ca ele sa devina o problema.

Aceasta provocare este complicata suplimentar de necesitatea accesului on-site. Este foarte adevarat ca angajatii sunt acasa, insa mai mult ca sigur serverele sunt in continuare la sediul companiei. Asta inseamna ca va trebui sa existe cineva care sa mearga acolo si sa monitorizeze situatia personal – nu este convenabil, mai ales daca implica o interactiune personala. In plus, avand in vedere ca pandemia nu a trecut, unele masuri pot restrictiona si accesul in diverse locatii si cladiri.

De aceea, o recomandare pentru companii este sa isi caute un partener de colocatie. Atunci cand decizi sa faci trecerea catre un centru de date cu functii de colocare, vei lua o greutate imensa de pe umerii departamentului IT. Compania va avea astfel sustinere completa din partea unei echipe de experti, nu doar atunci cand iti configurezi reteaua, ci si in ceea ce priveste intretinerea si depanarea oricaror probleme care pot aparea.