Moldova caută muncitori în străinătate: companiile nu găsesc suficienți angajați

Republica Moldova se confruntă cu un deficit tot mai accentuat de forță de muncă, iar recrutarea angajaților din străinătate devine o soluție pentru companiile care nu reușesc să găsească personal pe piața locală. Directoarea Agenției de Investiții, Natalia Bejan, avertizează că recrutarea a 1.000–2.000 de angajați pentru un singur investitor este extrem de dificilă, în condițiile actuale.

Potrivit acesteia, lipsa personalului reprezintă una dintre principalele probleme pentru companiile care intenționează să-și extindă activitatea sau să lanseze investiții de amploare în Republica Moldova. Situația este deosebit de complicată pentru întreprinderile care au nevoie de sute sau chiar mii de angajați într-un interval scurt.

„Forța de muncă rămâne un subiect totuși sensibil pentru companiile care vor să angajeze câte 1.000–2.000 de persoane. Într-adevăr, este foarte complicat, spre aproape imposibil”, a declarat Natalia Bejan.

În acest context, autoritățile discută despre ajustarea legislației privind migrația și simplificarea procedurilor de angajare a cetățenilor străini. Directoarea Agenției de Investiții consideră că este necesară și o schimbare de atitudine în societate, în condițiile în care prezența muncitorilor veniți din alte țări ar putea deveni tot mai obișnuită.

„Trebuie să fim deschiși, să acceptăm faptul că în stradă, la magazin, urmează să avem tot mai mulți străini care vin să lucreze pentru salarii un pic mai mici decât media pe care o avem noi în Republica Moldova”, a afirmat Bejan.

Angajarea lucrătorilor străini ar putea contribui la acoperirea deficitului de personal din industrie, construcții, comerț și servicii. Pentru investitori, disponibilitatea angajaților reprezintă un factor important în decizia de a deschide întreprinderi sau de a extinde capacitățile de producție.

Totodată, recrutarea muncitorilor străini la salarii sub media națională ridică întrebări privind condițiile de remunerare, concurența pe piața muncii și respectarea drepturilor angajaților.